人材育成– tag –

  今回は「悩み過ぎて仕事が手につかない」というスタッフの方からの ご相談です。悩みが多いという事は、それだけ『もっと成長したい』とか意欲が高い人だとも言えるのですが…悩みすぎるのを抜け出すポイントとは？

  今回は「仕事の優先順位がつけられない」というスタッフの方からの ご相談です。そんな時は、どうしていったら良いのでしょう？まずは確認する事が②つ、それから自分でできる事が②つあります。ぜひチャレンジしてみましょう。

  今回は「仕事を始めて３ヶ月の、新人スタッフへの指導が うまくいかないのですが…」という方からの ご相談です。『学生の頃は優等生だった様なのに…』そういう方には、どう指導していったら良いのでしょうか？まず、指導する側から【うまくいかない...

  今回は「クリニックの仕事を辞めたいので、自分に向いている仕事が知りたい」という方からの ご相談です。自分に向いている仕事って、どうしたら分かるのでしょう？必要な事は【②つの点を見つめてみる】という事でした。

  今回は、患者さんから「言葉づかいが馴れ馴れしい」と注意されてしまった…というスタッフからの ご相談です。こういう風に注意を受けた時は、どう考えていったら良いのでしょう？考え方のポイントは②つあります。

  今回は、スタッフリーダーからの ご相談です。「自分で考えようとしないスタッフに、自分で考えられる様になってもらうには？」何か起こると、すぐ「どうしたらいいんですか？」と聞いてくるスタッフに、頭を悩ませているリーダーの方も いらっしゃ...

  今回は、クリニックの院長からの ご相談です。「消極的で言われないとやらないスタッフを、やる気にさせるには どうしたらいい？」そんなスタッフが多いと、院長も困る事でしょう。やる気を出させる伝え方のポイントは②つあります。

  今回は「その場にいない人の悪口を言う同僚スタッフに、どう対応したら良いか？」という ご相談です。この様な場面に遭遇すると、色々悩む事もあるかと思います。そんな時は、どう対応していけば良いのでしょうか？実は、悪口を言っている人の【〇...

  今回は「仲間はずれにされている事に、最近 気付いてしまった…」という方からの ご相談です。この事で悩んでいるという事は、本当に苦しいし辛い事ですね。こんな時は、どうすれば良いのでしょう？改善するには、②つの方法があります。

  今回は「気遣いの秘訣を教えてください」という ご相談です。気遣いができるコツとは？まずは①○○する→②気付く→③○○するこの順番で行動してみましょう。