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  気の合わないスタッフと上手くやっていくには、どうしたら良いでしょうか？関わり方のヒントは、まず【○○○○を見つける】です。

  何気なく言った言葉で相手を傷つけてしまった…そんな時は、どうしていったら良いのでしょうか？お互いの気付きに繋がる【②ステップ改善法】とは？

  要領が悪いスタッフを見ているとイライラしてしまう…そんな時は、どうしていったら良いのでしょうか？【自分自身の対応法】を見つけるコツとは？

  ミスを認めないスタッフと、どう関わっていったら良いのでしょうか？実は、反省するより重要な事があるんです。関わり方の②ステップとは？

  「最低限の仕事しかしない人に、どう注意したら良いのでしょうか？」そう感じたリーダーの方、要注意です！！お互いの○○○がズレています。

  働き始めたばかりのスタッフから「こんなに忙しいとは思っていなかった。辞めたい」と言われてしまった…そんな時は、どう対応していけば良いのでしょうか？まずは【相手と○○をする】事が大切になってきます。

  リーダーとしてのやりがいを見いだせない…そんな時は、どうすれば良いのでしょうか？やりがいを見つける為のきっかけ。実は、意外な所にあるんです。ポイントは【子供の頃の○○】です。

  自分がリーダーに向いているのか分からない…そう感じるという事は『自分はリーダーに向いてないんじゃないか』と感じているという事なんです。そんな時は、どうすれば良いのでしょう？実は、今やっている事の逆をすれば良いのです。

  医療事故を起こしてしまうかもしれない…そんな不安を感じた時は、どうすれば良いのでしょうか？改善する為には、まず明確にするべき点が①つあります。

  仕事を お願いしたら『陰で「仕事を押し付けられた」と訴えている』という話が聞こえてきた…そんな時は、少し嫌な気持ちになるかもしれません。ですが、それは ある【チャンス】に繋がる出来事なんです。