人に悩まない経営へ。
想いと数字がつながるクリニック経営を。
スタッフの問題に見えている課題の多くは、実は「経営の設計図」が曖昧なことから生まれています。
- 院長の考えが現場に伝わらない
- 頑張っているのに成果が安定しない
- 人が育たず、いつも同じ問題が起きる
MVQは、経営戦略 × 組織設計 × 人材育成を一体で整え、
「院長が本来やりたかった医療に集中できる状態」をつくります。
単なるアドバイスではなく、現場に根づく仕組みとして一緒に設計・実装します。
👉 まずは無料相談で、今の課題を整理してみませんか？
「人が辞めない」だけで終わらせない。
チームが自走する組織へ。
- 注意すると関係が悪くなる
- 何度言っても行動が変わらない
- リーダーが疲弊している
そんな状態は、個人の問題ではなく「組織の空気・仕組み」の問題です。
MVQの風土改革プログラムは、以下を通して「言わなくても回る」「自然と育つ」組織へ変えていきます。
- 役割の明確化
- コミュニケーションの質向上
- 心理的安全性のある職場づくり
👉 今の組織状態を知るところから始めませんか？
患者に選ばれ、現場が安定する“入口の研修”
MVQ クリニック現場力向上シリーズは、
患者さんの安心感と、スタッフの働きやすさを同時に整えるフロント講座シリーズです。
「大きな問題はないけれど、どこか現場が落ち着かない」
そんなクリニックで起きている違和感に、
第一印象・患者対応・新人育成といった現場で体感しやすいテーマからアプローチします。
目に見える変化をきっかけに、現場で起きていることを言語化し、
続けるために必要な人・仕組みの存在に自然と気づけるよう設計されています。
講座ラインナップ（一部抜粋）
• 患者に“選ばれる”第一印象と接遇のつくり方
• クレームになる前、現場では何が起きているのか？
• 「新人が辞めない」クリニックの育て方
※いずれも単発研修として導入可能です。
どの講座が合うか分からない場合は、
無料個別相談をご利用ください。
今の現場に合った整え方を、一緒に整理します。
「私がいないと回らない」
そんな毎日から、卒業しませんか。
リーダーになった途端、仕事が楽になるどころか、苦しくなる人は少なくありません。
- 現場と院長の板挟み
- 教えても育たないもどかしさ
- 感情を抱え込み、孤独になる
この講座では、問題を“人”ではなく“仕組み”で捉える力を身につけ、
現場を動かすリーダーへと成長していきます。
実際のクリニック事例を使ったワークと振り返りで、「明日からの行動」が変わる実践型講座です。
👉 講座の詳細・開催情報はこちら
説明ではなく、“納得”で選ばれるカウンセリングへ。
自費診療は、「話し方」や「知識」だけでは成果につながりません。
大切なのは、患者さんの不安・迷い・価値観に寄り添い、安心して決断できる対話をつくること。
MVQでは、以下を通して成約率と患者満足度の両立を実現します。
- 心理的アプローチ
- ロールプレイ中心の実践
- 現場で使えるトーク設計
👉 カウンセラー育成のご相談はこちら
その場限りで終わらせない、
「行動が変わる」研修を。
よい話を聞いたのに、数週間後には元に戻ってしまう――そんな研修に、終止符を打ちます。
MVQの研修は、次の設計で現場に変化が残ります。
- 現場課題に直結
- ワーク中心
- 行動計画まで設計
「やってよかった」で終わらず、現場に変化が残ります。
👉 クリニックに合った研修内容をご提案します
考えを整理できる時間が、
経営の質を変える。
院長や幹部は、誰にも弱音を吐けず、一人で決断を背負いがちです。
MVQのコーチングは、正解を押しつけるものではありません。
問いを通して、「本当に大切にしたいこと」「進むべき方向」「今、手放すべきこと」を明確にし、
自分で決断できる状態をつくります。
👉 継続サポートについて相談する